2016-2025年智联招聘数据库 1300万条
近年来，学术界对互联网招聘数据的关注不断提升，其凭借覆盖面广、更新及时等独特优势，在相关研究中展现出显著价值（参见余明桂等，2024；参考《中国工业经济》等顶刊的做法，通过大数据爬取技术，采集了招聘平台4历年发布的招聘岗位信息，时间范围为2016-2025.7，样本量达1300万余条。包括招聘职位、招聘人数、学历要求、薪资待遇等。[2]孙鲲鹏,罗婷,肖星.人才政策、研发人员招聘与企业创新[J].经
近年来，学术界对互联网招聘数据的关注不断提升，其凭借覆盖面广、更新及时等独特优势，在相关研究中展现出显著价值（参见余明桂等，2024；孙鲲鹏等，2021；刘毓芸等，2024）。招聘数据不仅为劳动力市场动态的刻画提供了新的视角，也为就业结构变化、岗位技能需求演变以及区域差异分析等议题提供了丰富的实证依据。
参考《中国工业经济》等顶刊的做法，通过大数据爬取技术，采集了招聘平台4历年发布的招聘岗位信息，时间范围为2016-2025.7，样本量达1300万余条。包括招聘职位、招聘人数、学历要求、薪资待遇等
一、数据介绍
数据名称：招聘数据库
数据范围：企业招聘数据
时间范围：2016-2025.7
样本数量：1332.26万条
数据来源：智联招聘
二、数据指标
三、参考文献
[1]余明桂,贺蒙蒙,张萌萌.人才引进政策、劳动力优化配置与制造业智能化[J].中国工业经济,2024,(05):116-134.
[2]孙鲲鹏,罗婷,肖星.人才政策、研发人员招聘与企业创新[J].经济研究,2021,56(08):143-159.
[3]刘毓芸,程宇玮.重点产业政策与人才需求——来自企业招聘面试的微观证据[J].管理世界,2020,36(06):65-79+245.
四、数据概览
招聘数据库-Excel版
招聘数据库-Stata版
招聘数据库-分年份版
注：作者整理数据经验贴见下方链接：
另外，分享一份经管社科 实证分析方法 选择指南：
仅用于学术交流。
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